大公司在面试婚礼策划师时，他们在面什么-行业资讯-幻熊结婚圈

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编者按：本文来自微信公众号“美薇亭婚礼顾问”（ID:amazingwedding），已获授权。

今天为大家分享下美薇亭是如何通过专业能力考察、通用素质能力测试等方面，选人的。具体请看下文~

很多有经验的婚礼策划师来美薇亭面试时，都会带着自己的作品集，里面有很多婚礼现场的照片，作品集会是我们面试策划师时的一个参考。

但选婚礼策划师，是在选人，我们更关注如何多维度地了解这个人，而不仅仅是他的婚礼。

通过作品集，我们看不出这场婚礼是客户想要的，还是他想做的，看不出他是否能理解、挖掘客户的需求，看不出他的沟通讨论能力是否能让客户满意，看不出他做计划的能力，看不出他是否愿意持续学习，看不出他在面对压力与挑战时的意志力，等等。

那么，当我们在面试婚礼策划师时，我们在面什么？

▲ 美薇亭婚礼案例

◎ 首先是专业能力：

我们会针对1-2场婚礼，深入了解一些筹备中的细节。

看候选人之前的工作经历，主要覆盖到了过程统筹、流程策划、场地布置、现场管理中的哪些内容（这里是美薇亭对策划师工作内容的定义，具体可以参见《乱！婚礼策划、宴会设计、婚礼顾问、婚礼管家，到底该怎么分？》）。

然后看候选人自己的意愿，是否愿意成为技能完整的策划师。

有一部分候选人，只想做一个模块（比如，场地布置）的工作，那就不适合美薇亭对策划师的要求。

每家公司有不同的发展方向，因此有不同的用人要求。有些公司把一个婚礼策划师的技能切得很碎，每一项技能由一个部门负责。美薇亭也经历过类似的阶段，后来发现这样的切分，很难培养出优秀的人才。

现在的美薇亭更像一个婚礼策划师的事务所。从junior到senior到合伙人，是经验和技能的增长，是通用素质能力的提升和验证。

这样对人才的长远发展有好处，把工作（job）变成了职业（career）。对客户的体验也有好处，客人对接一个专业能力完整的策划师，可以得到完整的备婚体验、流程和布置统一的婚礼。

◎ 除了考察专业能力，我们更关注一个候选人的通用素质能力。

经过这几年的观察研究，我们发现婚礼行业和公司发展缓慢的原因，不仅在于专业人才的匮乏，更因为通用素质能力过关的从业者占比太低。

一个通用素质能力突出的候选人，不仅能提升自己的专业能力，还能带动周边的同事们。当前的专业能力决定了候选人进入工作状态的快慢，通用素质能力决定了这个候选人能在这个行业走多远。

美薇亭对策划师有一个长期的职业规划，优秀的候选人，不仅仅是在美薇亭做婚礼策划，更是我们未来一起开店、分享股份和长期收益的合伙人。而这个长远发展的潜力更多依靠候选人的通用素质能力。

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秦皇岛婚礼策划师自己的婚礼

通用素质能力，就是指观察这个候选人管理自己、管理他人、管理任务的能力。说起来很抽象，其实面试的过程就是聊天：

“能否举一些例子，说明你善于从做婚礼中找到尊严、快乐、职业自豪感？”

“即使时间紧迫或有其他压力，你也能坚持保证工作的质量吗？有具体的例子证明吗？”

“这些年是否有一些例子，能说明你为了满足客户合理的需求和期望，愿意付出额外的努力？”

我们花在这类聊天上的时间，远超在作品集上花的时间。只有充分认知一个候选人的本质，我们才能最大程度的判断，他是否和我们是匹配的。加入以后，我们该针对他提供什么样的支持，能帮助他发展的更快更远。

婚礼策划师为客户服务，美薇亭为婚礼策划师服务。我们为策划师准备了一套越来越完善的选拔、培训、任用、发展的体系。

婚礼策划应该和咨询顾问、会计师、律师一样，都属于professional service行业。我们希望每一位婚礼策划师，都能为自己的长远发展负责任。

既然你选择了婚礼策划这个行业，就不要让它仅成为你青春期一时激情的营生，而应该把它变成至少可以持续发展十年以上的职业生涯。

- 以上为本期分享内容 -

希望对您有所帮助，感谢聆听

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